Formation du personnel de l'entreprise
Afin de créer une main-d'œuvre heureuse et efficace, l'entreprise propose une formation professionnelle aux employés. Informez les employés des règles et réglementations de l'entreprise, de la culture d'entreprise et de la concurrence, etc., et informez les employés de leurs responsabilités professionnelles. comprendre les connaissances et les compétences de base du travail; Comment faire face aux problèmes de travail et aux phénomènes courants dans l'ingénierie de fabrication de produits ; Expliquez les problèmes de sécurité et les accidents de qualité qui se produisent facilement dans le travail.
Les cadres supérieurs devraient avoir le leadership de la prise de décision d'affaires et le formulation d'une politique et d'un objectif ; Les cadres intermédiaires sont responsables de la planification et du contrôle de l'organisation ; Le superviseur est responsable de la direction du commandement et de la supervision du personnel de direction de haut niveau pour la gestion de l'ensemble de l'organisation et assume la responsabilité globale, la responsabilité principale est de développer l'objectif global de l'organisation Une idée approximative de la stratégie globale, saisit la politique de l'organisation, et d'évaluer la performance de l'ensemble de l'organisation rôle est principalement de participer à la prise de décisions importantes et globalement en charge d'un département, directeur à la fois du personnel et à double identité.
Différentes méthodes de formation :
1. Formation des guides instructeurs
Les types traditionnels de formation du personnel en classe, avec du matériel présenté par l'enseignant, sont une méthode très efficace de formation du personnel, en particulier pour les sujets complexes. Les enseignants peuvent répondre à des questions spécifiques du personnel ou les diriger vers d'autres ressources.
2. Formation pratique
La formation pratique se déroule directement sur le lieu de travail. Aider les employés à s'adapter pleinement à leur avenir ou leurs rôles actuels tout en améliorant leurs compétences actuelles. La formation pratique peut être immédiatement appliquée au travail des employés.